![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Почему резюме надо приукрашивать и как вычленить свои реальные достижения.
А то я стесняюсь присочинить, а работодатели-то нет. Поэтому их надо сразу спрашивать, что именно идеально подходящий кандидат должен уметь, чтобы завтра же начать работу.
https://www.youtube.com/watch?v=ebaDjwr0lw8&ebc=ANyPxKpKqbJlbbNLTLf-kZI73hNrac1YgHVnnbYewZ7pJirXyjx4exRop8xug6KF7XROgvw7hFiE
" рекрутеров интересует результат ( вы перевыполнили план продаж на 72%). " https://megamozg.ru/company/icanchoose/blog/15508/
" нет достижений – создайте их! исследовать сайт местной администрации, чтобы найти какой-нибудь конкурс." "создайте блог и напишите туда с десяток статей по вашей теме. Потом в разделе Достижения укажите, что являетесь автором десятков статей на тему…" "в тот день уволили двух парней.
Я тут же пошел к директору магазина. Я просил дать мне работу. Я рассказал Что нет опыта. Но я готов компенсировать трудолюбием.
я вел беседу, я спрашивал, убеждал, приводил доводы и т.д." http://www.myrouble.ru/sostavit-rezyume-bez-opyta-raboty/
«Профессиональные достижения: Руководя группой сервис-инженеров из трех человек, в качестве начальника сервисного отдела сумел добиться сокращения среднего срока выполнения заказов по ремонту оборудования на 30 %. Также мною была проведена ревизия склада запчастей и пересмотрены графики и списки заказываемых на заводе запчастей. Считаю своим достижением, что благодаря этому за последние полгода не было ни одного случая отсутствия на складе необходимой запчасти, при сохранении прежних расходов на их приобретение». http://www.jobchase.com.ua/resume/primery-dostizhenij-v-rezyume.html
"Если результаты вашей работы могут подтвердить довольные клиенты, поставщики или партнеры, нужно стараться получать от них благодарственные письма." http://www.jobchase.info/rezyume/kakie-mogut-byt-dostizheniya-na-rutinnoj-rabote.html
"Взять список целей, которые вы ставили перед собой в запрашиваемые периоды профессиональной деятельности. Отобрать достигнутые. не случалось ли вам когда-нибудь на пути к запланированному результату получать результаты незапланированные, но неожиданно важные" "кому принес пользу результат? Если он принес пользу людям, ради помощи которым было организовано ваше рабочее место, это профессиональное достижение." "Если полученные результаты обычно (или чаще всего) приносят пользу не той группе, ради помощи которой было организовано ваше рабочее место, значит , что вероятно вам стоит задуматься о более подходящем рабочем месте. Которое создано ради достижения тех результатов, которые обычно получаете. Которое ориентировано на помощь той группе, которой результаты вашей работы действительно помогают. На такой работе ваш профессиональный потенциал будет реализовываться более полно. Результаты труда будут более востребованы. Профессиональный талант будет более проявленным, заметным и оцененным. А лично вы с гораздо большей долей вероятности получите то, о чем (возможно) в тайне мечтаете." http://so-byitie.ru/dostizheniya-lichnye-i-professionalnye/
"Спрашивали ли вас quel est votre salaire actuel ? И что в таких случаях стоит отвечать?
зарплату, которую хотите, в рамках разумного.
Из последних примеров, француженка с зарплаты в 32К перешла на 43К, просила 45К. И француз с 35К на 45К, просил 40К. Когда пишу, что просили, это говорили, что предыдущая зарплата такая была." "вы хотите сказать , что можно обманывать ? Например, говорить,что зарплата была 45 к , хотя на самом деле 32 к.
А если проверят ?
Не только можно, но нужно !
Все французы врут. И касательно зарплаты врут. И касательно навыков врут.
Я не сторонник наглого вранья. Но считаю, что можно преукрасить.
Основная проблема русских- в том, что они не умеют себя продавать.
А французы очень хорошо умеют.
Касательно зарплаты, надо просто разумно подходить к этому вопросу. Надо соблюдать баланс между навыками, профилем предыдущего предприятия и должностью.
И опять же, если вы подаете кандидатуру в затрепезное предприятие, ясен перец, что завышать не надо. Это будет лишним поводом вам отказать.
Кто там будет проверять ? Где ? И зачем им проверять ?
Если человек им по проф качествам подходит, то зарплату можно и обсудить.
Главное, не говорить, что зарплата 60К, когда человек работал ассистентом ассистента." "а могут быть такие разницы в идентичных позициях?
Да могут.
Между PME и Grand groupe, между человеком с опытом и без. И особенно, если нужен человек, имеющий экспертизу в узкой сфере.
Мои примеры оба из маркетинга.
Девица очень хорошо умеет себя представлять и врет здорово.
А парень просто специалист хороший, но перешел из маленького предприятия в большое." http://www.infrance.su/forum/showthread.php?p=1061088440#post1061088440
"компания "купит средство повышения своей рентабельности"" http://www.infrance.su/forum/showthread.php?t=1792&page=75
"по статистике, больше 60% кандидатов приходят " по рекомендации/ знакомству" - это реальность"
"offre de service в маркетинговых CV.
Но "Предложение услуг" не есть вовсе "Предложение рассмотреть интересную кандидатуру". Предлагать можно свои услуги для любого отдела любого предприятия: финансовый контроль определенного "уклона", PR с редким опытом в спефицической сфере, менеджер серьёзных проектов, продажник с хорошей инженерной подготовкой и т.д.
Можно предлагать свои услуги под конкретную потебность предприятия, можно, просто, подбирать по потенциальному профилю.
Я ничего не имею против рассылки резюме и проработанных спонтанных кандидатур. Я делюсь информацией и статистикой с семимесячных курсов профессионального трудоустройства . "
"Offre de services - это предлолжение своих услуг под конкретные нужды предприятия - на фриланс или на постоянной основе - без разницы.
Пример (может, так яснее будет): затравка "Вам необходимо улучшить отношения с вашими североамериканскими партнерами?" > предложение своих услуг: "20 лет опыта в коммерческом девелопменте в этой географической зоне, американский диплом в менеджменте ... какие-то там прочие убедительные доводы... Если вам это интересно, вышлю все детали в резюме или при встрече" То есть, это - флайер такой."
"на маркетинговые позиции была одно время мода на такие cv. И в продажах тоже.
не все предприятия такое ценят.
пришла к выводу, что нужно делать микс из классического cv и из того, что вы называете "offre de service".
Можно кстати еще сайт сделать, если у вас есть портфолио. Или тот же самый "offre de service" в виде сайта. Но опять же, некоторые предприятия не любят ходить по неизвестным ссылкам."
"- на крупных предприятиях процесс рекрутинга зачастую длится долго: моему мужу позвонили только через полтора месяца после получения его резюме, мне сейчас приходят письма с отказами на вакансии, куда я подавала в ноябре!!!
- после отправления резюме на вакансию надо обязательно то, что называется relancer le recruteur - отправить еще одно письмо - спросить, как продвигается процесс выбора кандидатов и ещё раз подтвердить свою заинтересованность в этой работе, а ещё лучше позвонить, если есть возможность. Обычно, советуют это сделать через две недели после отправки первого резюме.
За советом можете попробовать в кадровые агентства обратиться: либо поискать в интернете специализированные агентства по вашему профилю, либо связаться с крупными, типа Michael Page, Kelly Services и т.д. И гораздо эффективнее не отправлять на общий адрес, а сначала позвонить и попросить адрес непосредственно отдела или человека, кто вашим профилем занимается - CV с общего адреса часто падают сразу в электронную CVtèque и там и остаются, никем не примеченные..."
"Я бы лично позвонила на предприятие и попросила мейл уточнить.
Мне практически всегда секретари с адресами помогают, а иногда и советы давали, типа, обращайтесь в Вашем письме Mesdames, так как в кадровом отделе одни тётушки работают .
Хотя, если отправили агентству - их тоже надо "теребить". Я, так, перезвонила в агентство, поговорила с девушкой, которая моей вакансией занималась и услышала, что она меня не предложила, потому что я слишком квалифицированная для этой работы, но она меня передала своей коллеге, которая занимается профилями, подобными моему."
" надо соваться везде и во всех возможных формах!
Вот, по той же группе, с кем я проходила курсы по продвижению себя на рынке труда , нас было 15 человек - все из разных отраслей и с разными профилями, но все cadres. одна работу нашла через Offre de services, другой - по объявлению (пять месяцев ждал - но фирма создавала вакансию и долго не могла решиться), третий - через LinkedIn, ещё одна ездила несколько раз в неделю обедать с бывшими коллегами и знакомыми - так и вышла на нужных людей в нужный момент. у всех по-разному складывается.
Про Offre de services я писала, как про альтернативу классической спонтанной кандидатуре. Я с одной RH разговаривала, так она мне и сказала, что, мол, знаете, мне этих резюме по 30 штук в день падают - после обеда в глазах уже мерещится от этих белых вордовских форматов с фотографией в углу .
То есть, расчет на то, чтобы тебя, по крайней мере, точно заметили и выделили из кучи! "
"Тоже приходилось просматривать cv и именно пару лет назад, когда была мода. Поскольку работаю в маркетинге, то чего я только не насмотрелась. И в глазах тоже рябило. большинство людей просто не умеют структурировать информацию. И читать такие "offres de service" очень энергозатратно. большинство таких offres de service не имели ничего общего с реальностью. Например, когда люди пишут, "вы хотите завоевать Америку, я тот, кто вам нужен". Но никакой Америки мы завоевывать не хотим..... "Или вы хотите увеличить ваши продажи на 20%", а мы не хотим увеличивать продажи, а хотим увеличить прибыль, потому что знаем, что рынок перенасыщен и спрос падает...
нужно оставаться в формате cv, но хорошо организовать информацию : я умею Х и имею экспертизу в определенных областях, на прошлом опыте делала a,b,c (в рамках этого X), получила такие-то результаты (именно они или конкретные проекты говорят о пользе человека для предприятия) И ничего лишнего, только по теме, связанной с предприятием."
"в power point тоже можно делать cv. Ставите формат страницы на вертикальный А4, а потом в пдф сохраняете."
" сохраняте в формате word или pdf,
docx, более старые версии открыть не могут"
"для большинства резюме достаточно использовать Word . создавать резюме с помощью готовых шаблонов CV (Fichier - Nouveau-Exemples des modèles ). "
"в случае поиска работы через посредников (агентства interim, например)- они могут делать изменения в резюме и поэтому просят резюме в формате word (чтобы сделать изменения или просто чтобы скрыть ваши ФИО и координаты)."
"в св можно вставить картинки (помимо фотки), например пиктограммы для обозначения телефона, мэйла, адреса и пр. Бывает, люди ставят лого компаний, если компании известные. Пиктограммы способствуют читабельности.
И даже в св на пост ассистента не помешают. Потому что если человек умеет обобщить и кратко представить информацию, то и в голове у него в принципе порядок, и в работе. Короче, свидетельствует об определенной организованности человека."
"Ой, я видела одно такое CV: молодой человек вставил значки и пиктограммы во всех возможных местах: начиная с телефона, домашнего адреса, компьютерных программ, даже хобби и заканчивая иностранными языками - вставил флажки стран! Выглядело это как одна большая шарада . Совершенно нечитабельно!
Я считаю, что умеренное использование значков/пиктограмм придает резюме профессиональный вид и свидетельствует о более-менее продвинутом уровне знания офисных программ, а также о наличии креативной жилки.
Но делать на них ставку вряд ли оправдано..."
"только в *.pdf отправлять - иначе не только со шрифтами могут быть проблемы - все рамочки/палочки/вставочки и даже структура могут разъехаться, если открыть вордовский документ не в той версии приложения, в которой документ создавался, или просто в окне предпросмотра."
"Как представитель творческой профессии могу сказать, что креативным должно быть портфолио, вот там можно и нужно изголяться, а в CV это совершенно лишнее. CV должно быть сдержанным, с понятной структурой, легко и быстро читаться т.к. его в руках держат несколько секунд всего."
"может, кому пригодится - вот сайт с множеством шаблонов Cv под Ворд: freecvtemplate.org
Я оттуда качала - вирусов не встретила"
https://www.youtube.com/watch?v=ebaDjwr0lw8&ebc=ANyPxKpKqbJlbbNLTLf-kZI73hNrac1YgHVnnbYewZ7pJirXyjx4exRop8xug6KF7XROgvw7hFiE
" рекрутеров интересует результат ( вы перевыполнили план продаж на 72%). " https://megamozg.ru/company/icanchoose/blog/15508/
" нет достижений – создайте их! исследовать сайт местной администрации, чтобы найти какой-нибудь конкурс." "создайте блог и напишите туда с десяток статей по вашей теме. Потом в разделе Достижения укажите, что являетесь автором десятков статей на тему…" "в тот день уволили двух парней.
Я тут же пошел к директору магазина. Я просил дать мне работу. Я рассказал Что нет опыта. Но я готов компенсировать трудолюбием.
я вел беседу, я спрашивал, убеждал, приводил доводы и т.д." http://www.myrouble.ru/sostavit-rezyume-bez-opyta-raboty/
«Профессиональные достижения: Руководя группой сервис-инженеров из трех человек, в качестве начальника сервисного отдела сумел добиться сокращения среднего срока выполнения заказов по ремонту оборудования на 30 %. Также мною была проведена ревизия склада запчастей и пересмотрены графики и списки заказываемых на заводе запчастей. Считаю своим достижением, что благодаря этому за последние полгода не было ни одного случая отсутствия на складе необходимой запчасти, при сохранении прежних расходов на их приобретение». http://www.jobchase.com.ua/resume/primery-dostizhenij-v-rezyume.html
"Если результаты вашей работы могут подтвердить довольные клиенты, поставщики или партнеры, нужно стараться получать от них благодарственные письма." http://www.jobchase.info/rezyume/kakie-mogut-byt-dostizheniya-na-rutinnoj-rabote.html
"Взять список целей, которые вы ставили перед собой в запрашиваемые периоды профессиональной деятельности. Отобрать достигнутые. не случалось ли вам когда-нибудь на пути к запланированному результату получать результаты незапланированные, но неожиданно важные" "кому принес пользу результат? Если он принес пользу людям, ради помощи которым было организовано ваше рабочее место, это профессиональное достижение." "Если полученные результаты обычно (или чаще всего) приносят пользу не той группе, ради помощи которой было организовано ваше рабочее место, значит , что вероятно вам стоит задуматься о более подходящем рабочем месте. Которое создано ради достижения тех результатов, которые обычно получаете. Которое ориентировано на помощь той группе, которой результаты вашей работы действительно помогают. На такой работе ваш профессиональный потенциал будет реализовываться более полно. Результаты труда будут более востребованы. Профессиональный талант будет более проявленным, заметным и оцененным. А лично вы с гораздо большей долей вероятности получите то, о чем (возможно) в тайне мечтаете." http://so-byitie.ru/dostizheniya-lichnye-i-professionalnye/
"Спрашивали ли вас quel est votre salaire actuel ? И что в таких случаях стоит отвечать?
зарплату, которую хотите, в рамках разумного.
Из последних примеров, француженка с зарплаты в 32К перешла на 43К, просила 45К. И француз с 35К на 45К, просил 40К. Когда пишу, что просили, это говорили, что предыдущая зарплата такая была." "вы хотите сказать , что можно обманывать ? Например, говорить,что зарплата была 45 к , хотя на самом деле 32 к.
А если проверят ?
Не только можно, но нужно !
Все французы врут. И касательно зарплаты врут. И касательно навыков врут.
Я не сторонник наглого вранья. Но считаю, что можно преукрасить.
Основная проблема русских- в том, что они не умеют себя продавать.
А французы очень хорошо умеют.
Касательно зарплаты, надо просто разумно подходить к этому вопросу. Надо соблюдать баланс между навыками, профилем предыдущего предприятия и должностью.
И опять же, если вы подаете кандидатуру в затрепезное предприятие, ясен перец, что завышать не надо. Это будет лишним поводом вам отказать.
Кто там будет проверять ? Где ? И зачем им проверять ?
Если человек им по проф качествам подходит, то зарплату можно и обсудить.
Главное, не говорить, что зарплата 60К, когда человек работал ассистентом ассистента." "а могут быть такие разницы в идентичных позициях?
Да могут.
Между PME и Grand groupe, между человеком с опытом и без. И особенно, если нужен человек, имеющий экспертизу в узкой сфере.
Мои примеры оба из маркетинга.
Девица очень хорошо умеет себя представлять и врет здорово.
А парень просто специалист хороший, но перешел из маленького предприятия в большое." http://www.infrance.su/forum/showthread.php?p=1061088440#post1061088440
"компания "купит средство повышения своей рентабельности"" http://www.infrance.su/forum/showthread.php?t=1792&page=75
"по статистике, больше 60% кандидатов приходят " по рекомендации/ знакомству" - это реальность"
"offre de service в маркетинговых CV.
Но "Предложение услуг" не есть вовсе "Предложение рассмотреть интересную кандидатуру". Предлагать можно свои услуги для любого отдела любого предприятия: финансовый контроль определенного "уклона", PR с редким опытом в спефицической сфере, менеджер серьёзных проектов, продажник с хорошей инженерной подготовкой и т.д.
Можно предлагать свои услуги под конкретную потебность предприятия, можно, просто, подбирать по потенциальному профилю.
Я ничего не имею против рассылки резюме и проработанных спонтанных кандидатур. Я делюсь информацией и статистикой с семимесячных курсов профессионального трудоустройства . "
"Offre de services - это предлолжение своих услуг под конкретные нужды предприятия - на фриланс или на постоянной основе - без разницы.
Пример (может, так яснее будет): затравка "Вам необходимо улучшить отношения с вашими североамериканскими партнерами?" > предложение своих услуг: "20 лет опыта в коммерческом девелопменте в этой географической зоне, американский диплом в менеджменте ... какие-то там прочие убедительные доводы... Если вам это интересно, вышлю все детали в резюме или при встрече" То есть, это - флайер такой."
"на маркетинговые позиции была одно время мода на такие cv. И в продажах тоже.
не все предприятия такое ценят.
пришла к выводу, что нужно делать микс из классического cv и из того, что вы называете "offre de service".
Можно кстати еще сайт сделать, если у вас есть портфолио. Или тот же самый "offre de service" в виде сайта. Но опять же, некоторые предприятия не любят ходить по неизвестным ссылкам."
"- на крупных предприятиях процесс рекрутинга зачастую длится долго: моему мужу позвонили только через полтора месяца после получения его резюме, мне сейчас приходят письма с отказами на вакансии, куда я подавала в ноябре!!!
- после отправления резюме на вакансию надо обязательно то, что называется relancer le recruteur - отправить еще одно письмо - спросить, как продвигается процесс выбора кандидатов и ещё раз подтвердить свою заинтересованность в этой работе, а ещё лучше позвонить, если есть возможность. Обычно, советуют это сделать через две недели после отправки первого резюме.
За советом можете попробовать в кадровые агентства обратиться: либо поискать в интернете специализированные агентства по вашему профилю, либо связаться с крупными, типа Michael Page, Kelly Services и т.д. И гораздо эффективнее не отправлять на общий адрес, а сначала позвонить и попросить адрес непосредственно отдела или человека, кто вашим профилем занимается - CV с общего адреса часто падают сразу в электронную CVtèque и там и остаются, никем не примеченные..."
"Я бы лично позвонила на предприятие и попросила мейл уточнить.
Мне практически всегда секретари с адресами помогают, а иногда и советы давали, типа, обращайтесь в Вашем письме Mesdames, так как в кадровом отделе одни тётушки работают .
Хотя, если отправили агентству - их тоже надо "теребить". Я, так, перезвонила в агентство, поговорила с девушкой, которая моей вакансией занималась и услышала, что она меня не предложила, потому что я слишком квалифицированная для этой работы, но она меня передала своей коллеге, которая занимается профилями, подобными моему."
" надо соваться везде и во всех возможных формах!
Вот, по той же группе, с кем я проходила курсы по продвижению себя на рынке труда , нас было 15 человек - все из разных отраслей и с разными профилями, но все cadres. одна работу нашла через Offre de services, другой - по объявлению (пять месяцев ждал - но фирма создавала вакансию и долго не могла решиться), третий - через LinkedIn, ещё одна ездила несколько раз в неделю обедать с бывшими коллегами и знакомыми - так и вышла на нужных людей в нужный момент. у всех по-разному складывается.
Про Offre de services я писала, как про альтернативу классической спонтанной кандидатуре. Я с одной RH разговаривала, так она мне и сказала, что, мол, знаете, мне этих резюме по 30 штук в день падают - после обеда в глазах уже мерещится от этих белых вордовских форматов с фотографией в углу .
То есть, расчет на то, чтобы тебя, по крайней мере, точно заметили и выделили из кучи! "
"Тоже приходилось просматривать cv и именно пару лет назад, когда была мода. Поскольку работаю в маркетинге, то чего я только не насмотрелась. И в глазах тоже рябило. большинство людей просто не умеют структурировать информацию. И читать такие "offres de service" очень энергозатратно. большинство таких offres de service не имели ничего общего с реальностью. Например, когда люди пишут, "вы хотите завоевать Америку, я тот, кто вам нужен". Но никакой Америки мы завоевывать не хотим..... "Или вы хотите увеличить ваши продажи на 20%", а мы не хотим увеличивать продажи, а хотим увеличить прибыль, потому что знаем, что рынок перенасыщен и спрос падает...
нужно оставаться в формате cv, но хорошо организовать информацию : я умею Х и имею экспертизу в определенных областях, на прошлом опыте делала a,b,c (в рамках этого X), получила такие-то результаты (именно они или конкретные проекты говорят о пользе человека для предприятия) И ничего лишнего, только по теме, связанной с предприятием."
"в power point тоже можно делать cv. Ставите формат страницы на вертикальный А4, а потом в пдф сохраняете."
" сохраняте в формате word или pdf,
docx, более старые версии открыть не могут"
"для большинства резюме достаточно использовать Word . создавать резюме с помощью готовых шаблонов CV (Fichier - Nouveau-Exemples des modèles ). "
"в случае поиска работы через посредников (агентства interim, например)- они могут делать изменения в резюме и поэтому просят резюме в формате word (чтобы сделать изменения или просто чтобы скрыть ваши ФИО и координаты)."
"в св можно вставить картинки (помимо фотки), например пиктограммы для обозначения телефона, мэйла, адреса и пр. Бывает, люди ставят лого компаний, если компании известные. Пиктограммы способствуют читабельности.
И даже в св на пост ассистента не помешают. Потому что если человек умеет обобщить и кратко представить информацию, то и в голове у него в принципе порядок, и в работе. Короче, свидетельствует об определенной организованности человека."
"Ой, я видела одно такое CV: молодой человек вставил значки и пиктограммы во всех возможных местах: начиная с телефона, домашнего адреса, компьютерных программ, даже хобби и заканчивая иностранными языками - вставил флажки стран! Выглядело это как одна большая шарада . Совершенно нечитабельно!
Я считаю, что умеренное использование значков/пиктограмм придает резюме профессиональный вид и свидетельствует о более-менее продвинутом уровне знания офисных программ, а также о наличии креативной жилки.
Но делать на них ставку вряд ли оправдано..."
"только в *.pdf отправлять - иначе не только со шрифтами могут быть проблемы - все рамочки/палочки/вставочки и даже структура могут разъехаться, если открыть вордовский документ не в той версии приложения, в которой документ создавался, или просто в окне предпросмотра."
"Как представитель творческой профессии могу сказать, что креативным должно быть портфолио, вот там можно и нужно изголяться, а в CV это совершенно лишнее. CV должно быть сдержанным, с понятной структурой, легко и быстро читаться т.к. его в руках держат несколько секунд всего."
"может, кому пригодится - вот сайт с множеством шаблонов Cv под Ворд: freecvtemplate.org
Я оттуда качала - вирусов не встретила"