![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Про работу.
Цитаты.
Я начинала свою карьеру в маркетинговых исследованиях (работаю около 15 лет) именно таким образом: взяла спраовчник предприятий и всем разослала резюме (по факсу), было около 40 компаний, 2 собеседования и новая работа есть.
пробуйте :-)
Особенно «везет» женщинам. Если молодая — скоро уйдет в декрет, если уже родила — будет постоянно сидеть на больничном, да и маленький ребенок будет непременно отвлекать от работы. Сотрудницы старше тридцати пяти уже никому не интересны (исходя из описания большинства вакансий, в которых критерий возрастного отбора колеблется от двадцати до тридцати лет).
Пользователи форума hrm.ru составили целый перечень абсурдных ограничений отбора кандидаток:
Женщина замужем. Брать рискованно. Если муж богатый, то в работе соискательница, скорее всего, не очень заинтересована и может бросить ее в любой момент. А вдруг муж еще ревнивец и тиран? Тогда будет регулярно угрожать (а может, даже иногда применять силовые методы воздействия) ее коллегам-мужчинам, чтобы даже не смотрели в сторону жены!
Женщина свободная. Значит, в «поиске». Следовательно, устроит охоту за мужчинами на работе. А если служебный роман не сложится, будет мстить объекту воздыхания. Месть, соответственно, плохо отразится на трудовых буднях обоих.
Женщина в разводе. Вообще брать не стоит. Разрыв длительных отношений всегда сопровождается депрессией. Будет страдать, переживать — тут уж не до работы.
Женщина с детьми любого возраста — опасный вариант. Сначала пеленки-распашонки, потом детские сады, школы, поступления в ВУЗ, свадьбы детей, внуки. Трудовая деятельность автоматически отходит на последний план.
Женщина красивая (независимо от возраста и семейного положения). Сразу испортит отношения в коллективе: женщины будут завидовать и провоцировать, а мужчины — оказывать знаки внимания новой сотруднице (вместо работы, естественно).
Женщина старше остального коллектива. Значит, будет учить коллег жизни, лезть с советами или приносить на работу пирожки собственного приготовления. Какая-то «мама», а не сотрудник!
Просто женщина. Значит, регулярный ПМС, плохое настроение, может, даже врожденная стервозность. А если еще и любительница гороскопов, то вообще будет отказываться от работы, потому что Луна не в Козероге.
Может, проще принять на работу мужчину?
Приглашать в штат мужчину не менее рискованно, нежели женщину. Если внимательно рассмотреть претендентов, то все опасности налицо: если только из института и холост, значит, скоро заберут в армию. Если тридцатилетней и женат, значит, супруга молодая, ребенок маленький, никакой работы — одна семья на уме! Если тридцатилетний и не женат — значит, гей.
Участники форума hrm.ru замечают, что этот список можно продолжать бесконечно…
Мужчина холостой (независимо от возраста). Обязательно заведет роман, ведь выбор потенциальных пассий огромный: коллеги, клиенты, поставщики, конкуренты. Или (что еще хуже) — дочка главного бухгалтера или владельца компании.
Мужчина привлекательный. Тоже риск: все женщины в коллективе обязательно передерутся на почве конкуренции.
Мужчина молодой. Конечно, ошибся с выбором профессии, еще долго будет «искать себя». Малопредсказуем. Нестабилен.
Мужчина в возрасте 30–45 лет. Конечно, страдает кризисом среднего возраста. Может внезапно решить, что не любит свою работу и уехать, например, в тайгу фотографировать медведей. В ходе личностного кризиса способен на нелогичные поступки. Малопредсказуем. Нестабилен.
Мужчина старше 50 лет. Риск — плохое здоровье. Может свалиться с инфарктом прямо накануне важных переговоров (а то и на самих переговорах).
Мужчина с детьми. Думает только о деньгах, проблемах с армией, высшем образовании для детей. Да еще, не ровен час, уйдет в декретный отпуск вместо жены.
Если подумать, то получается, что трудоустраивать живого человека вообще не выгодно.
Из своего опыта могу дать следующие советы соискателям:
- резюме надо писать под конкретную вакансию, с учётом уровня компании (очень может оказаться, что вы предстанете как «слишком умный» и вам будет отказано), поскольку начальнику не нужны конкуренты;
- яркое резюме нужно только, чтобы его заметил менеджер по персоналу, в дальнейшем на собеседовании, нужно ориентироваться по ситуации;
- контролируйте движение резюме, не стесняйтесь перезванивать, уточняйте, пишите, где ваше резюме, дошло ли оно до руководства, так как его могут просто не заметить, потерять, выбросить (плохое настроение у кадровика), отправить куда-то в недры компании;
- будьте осторожны с кадровыми агентствами, многие их них ничего не дают, только предоставляют информацию, уточняйте варианты сотрудничества.
А вообще мне кажется, устройство на работу это чисто рулетка, повезёт - можно попасть в отличную компанию, не повезёт – ваши знания и опыт абсолютно не имеют решающего значения.
Для справки: искал работу в офисе 6,5 мес., отправил около 200 резюме, просмотрено около 130, сделано откликов около 50, был на 20 собеседованиях.
Итак, резюме готово. Первое, что рекомендую сделать – это оценить, как же Ваш новоиспеченный шедевр смотрится на фоне остальных резюме, похожих на Вас соискателей.
Создайте несколько вариантов резюме. НН позволяет размещать в открытом доступе пять, посредством использования удобной функции «Дублировать» в разделе «Мои резюме». То есть создаете базовое резюме, а затем его дублируете, сопровождая его всеми необходимыми дополнениями и исправлениями. Иными словами, если, например, вы рассматриваете варианты в Москве и Санкт-Петербурге, то рекомендую сделать два для Москвы на русском и английском, два для Санкт-Петербурга также на двух языках, и один универсальный на русском языке для регионов (с маркировкой «РФ»).
Настройки видимости резюме. Всем рекомендую использовать настройку: «Видно компаниям, зарегистрированным на НН, кроме…», и далее выбираете список компаний.
Во-первых: это компания, где Вы сейчас трудитесь
Во-вторых: рекомендую указать весь список компаний, в которых Вам доводилось работать ранее. Это не обязательно, но зачем давать повод вашим бывшим коллегам Вас лишний раз пообсуждать?
И третье: если Вы предварительно приняли уже предложение какой-либо компании, но считаете это предложение резервным и тянете время, ожидая получения более привлекательного от другой, то первую лучше сразу же включить в список, чтобы они уже Вас не видели в соискателях.
Уверен, что в самом резюме зарплатные ожидания не должны фигурировать. Во-первых, 80% работодателей сами не пишут предлагаемый уровень дохода, и указывают лишь готовность обсуждать условия материальной мотивации с каждым кандидатом отдельно. А уж если готовы обсуждать, то давайте обсуждать! Оставшимся 20%, а также тем, кто пишет, что без указания уровня зарплаты резюме рассматриваться не будут, можно сделать пометку в сопроводительном письме.
в последнее время многие проводят параллель между уровнем образования кандидата и его управляемостью. Дескать, чем выше уровень образования кандидата, тем менее управляемый получится из него сотрудник. Вопрос не однозначный, и каждый соискатель, думаю, сможет сделать соответствующие выводы сам. Однако, никто не будет спорить с тем, что существует целая прослойка руководителей, которые подбирают себе подчиненных по принципу «лишь бы не умней меня».
Если вы хотите привлечь внимание потенциального работодателя, то Вы должны обновлять свое резюме минимум 1 раз в сутки (лучше 3-5 раз!). Для того, чтоб обновить свое резюме, Вы должны сделать в нем какие-либо изменения, даже самые незначительные. Например, поставить точку с запятой, там, где стояла запятая; или изменить сумму ожидаемой зарплаты (на один рубль), или изменить предпочитаемое средство связи с e-mail на мобильный телефон, а с телефона на граммофон и т.д. Измененное резюме всегда попадает в верхние строчки списка, выдаваемого потенциальному работодателю при поиске кандидатов, поэтому, чем чаще Вы обновляете резюме, тем большее количество компаний Вас увидит.
Вы составили классное резюме, и даже со слов знакомой девочки из кадровой службы предыдущего работодателя, там нечего улучшать. Вы не имеете в своей карьере клинических показаний, как то: работа на одном месте в течение 17 лет, или смена работы каждые 2-3 месяца, или увольнение по статье (о чем Вы зачем-то успели сообщить в резюме). При этом первый случай диагностируется HR-специалистами, как неизлечимый, ввиду патологической неспособности пациента адоптироваться в новом коллективе на новом месте работы (меняйте работу каждые 3-5 лет!). Второй более излечим, более того, может превратиться в преимущество, ведь нет сотрудника, более мотивированного на новые свершения, на достижение яркого результата, на проявление самореализации (у достойного работодателя), чем тот, кто в последнее время часто менял работу, и прекрасно понимает сложность своего положения. В третьем случае комментарий один – надо дружить с законом, и с Трудовым Кодексом тоже. Ну а если уволили не по справедливости – добивайся правды в суде.
иногда, пытаясь сделать отклик, Вы сталкиваетесь с предложением заполнить специальную форму резюме, созданную самим работодателем и размещенную на специальном сайте, куда Вы переместитесь автоматически при попытке создать отклик. Это так называемая «Вакансия с прямым откликом».
Вещь эта также неприятна тем, что Вы никогда не узнаете, дошел ли отклик до конкретного сотрудника кадровой службы, просмотрен ли им. Вы не сможете позвонить в компанию и задать эти вопросы, поскольку подобные компании тщательно скрывают свои координаты, и особенно координаты своих кадровых служб.
Могу поделиться собственными статистическими данными (если это кому-то поможет).
Кол-во ежедневныхоткликов: 15-20.
В среднем на 30 откликов поступает 1 приглашение на первичное собеседование.
На 10 первичных собеседований – 1 вторичное.
Количество реальных (оформленных) предложений – 1 на 400-500 откликов, или в среднем 1 в 1-1,5 месяца активных поисков.
При этом речь идет о ТОП-овой позиции, а не о позиции торгового представителя, которых днем с огнем не сыщешь.
пытайтесь всегда всеми возможными способами узнать название компании-работодателя и сокращайте количество собеседований в кадровых агентствах! Общение с потенциальным работодателем эффективнее минимум в 10 раз! Общение с агентством в 9 случаев из 10-ти – это всего лишь приобретение навыка прохождения собеседования! Пытайтесь ограничиться лишь общением с ТОП-10 (в крайнем случае ТОП-20) кадровых агентств!
Получив сведения о компании-работодателе, советую первым делом почитать отзывы о нем его сотрудников и соискателей. Есть несколько специализированных сайтов, которые легко найдете в Интернете. Всем рекомендую oRabote.net. Во-первых, до первого собеседования Вам никто не скажет по телефону о легальности компании, я имею ввиду - трудоустройство и зарплата (белая-серая-черная). В отзывах недовольные сотрудники об этом пишут. Во-вторых, можно понять истинные причины ротации в коллективе компании, узнать характеристику руководства, методы его работы и еще много чего интересного. Даже если Вы не нашли на соответствующем сайте интересующую Вас компанию, рекомендую её там зарегистрировать (займет пару минут) и обратиться с вопросом к аудитории, мол, друзья, те, кто работал или работает, подскажите, что за контора-то? В моей практике народ довольно быстро откликался с комментариями по делу.
Отдельные недобросовестные конторы пытаются использовать опыт и интеллект кандидатов себе на благо. Это легко понять, когда Вам предлагают решить бизнес-кейс, условия которого максимально приближены к действительности. Вас нагружают условиями кейса и дают Вам время (обычно пару дней) на составление презентации. Вы не спите ночей, готовите презентацию, ведь от этого, как Вам кажется, зависит Ваша будущая карьера и даже судьба. Но не тут то было! Вам очень быстро назначают встречу, очень внимательно слушают и записывают (еще бы – бесплатный опыт), и вежливо с Вами прощаются, говоря в лучшем случае «спасибо, мы Вам позвоним». То, что эта контора не имеет к Вам интереса, обычно становится понятно опытному соискателю достаточно быстро, по количеству и содержанию вопросов, касающихся якобы открытой вакансии. Непорядочного рекрутера выдает также и интонация, бегающие глаза или опущенный взгляд. Некоторые, самые наглые пытаются проводить 2-х и 3-х ступенчатые туры в рамках решения всё усложняющегося кейса и даже проводят ролевые игры с участием третьих лиц.
свои 5 копеек:
1. Не заполняйте никаких анкет (тем более в интернете) с указанием ваших персональных данных без заключения письменного соглашения с потенциальным работодателем о нераспространении ваших персональных данных. Это особенно важно до заключения трудовых отношений. Работодатель может проверить вашу личность по трудовым и криминальным направлениям - в этом нет ничего страшного и необычного. Но если вы честный человек - вы имеете законное право получить удостоверение честности у потенциального работодателя.
2. Если вы руководитель высшего звена – в собеседовании с вами должен участвовать потенциальный непосредственный руководитель либо структурно равный вашей позиции представитель работодателя (обычно это директор по персоналу или hr generalist если компания маленькая). Если вы идете на вакансию «коммерческий директор» и это 2 позиция после генерального, а первое собеседование назначено с младшим менеджером по подбору персонала – откажитесь. Скорее всего, это компания с неадекватным руководством: либо самодовольным, либо недалеким.
3. Если вам предлагают перед трудоустройством пройти детектор лжи, но ваша должность не связана с сохранением гостайны, обеспечением госбезопасности, а также с непосредственным соприкосновением с крупными материальными ценностями - откажитесь. В основе правовой системы нашей страны лежит принцип презумпции невиновности, а значит, вы не обязаны никому доказывать, что вы не верблюд на входе и на психо-физическом уровне. Подобная процедура возможна при расследовании действий работников в процессе трудовых отношений, повлекших за собой серьезный ущерб работодателю и другим работникам, но если детектор стоит на этапе возникновения трудовых отношений – это, скорее всего, говорит о «своеобразном» представлении работодателя о менеджменте и трудовых отношениях.
Статья-класс! Нахохоталась. Лично я не отправляю свое резюме на вакансии с требованием "стрессоустойчивость". Если взрослые люди не умеют создать хотябы в своем коллективе нормальную рабочую обстановку (иногда не без эксцессов, конечно) и это обычное у них на конторе состояние, то это не зрелые и не умные люди. Нам с ними не по пути. Представьте, если в резюме будет написано: "употребляю Персен, Теравит-Антистресс, Глицисед, остальные колеса уже не действуют"
Хочу добавить, что лично мне помогает размещение резюме на HH и на Суперджобе. Довольно часто они дополняют друг друга по вакансиям (в области управления продажами). Кроме того, в отличие от HH, Суперджоб указывает в тексте вакансии контакты лица, ответственного в компании за эту вакансию.
И еще совет по использованию Суперджоба. Довольно часто НR не замечают отправленного им отклика на вакансию (а может быть он к ним по какой-то причине не попадает). Поэтому, если спустя несколько дней статус отклика все еще - "не просмотрен", будет полезным позвонить и выяснить был ли он получен и просмотрен. Кроме того, такой шаг добавит вам плюс, как активному и заинтересованному кандидату.
Есть еще один совет: после увольнения не открывайте доступ бывшему работодателю к вашему резюме, т.к. у него есть уникальная возможность добавлять комментарии к вашему резюме и их видят только работодатели. Ну это так, мало ли как расстались.
так называемый «кадровый резерв», потливой работой над которым, так гордятся многие кадровые агентства и штатные ХеР-менеджеры перед своими заказчиками/начальниками, на самом деле в реальной природе практически не встречается.
Влияние блокады Ленинграда на работодателей,
5 копеек:
1.Для медиков кроме НН есть еще один ход - это специализированные сайты по разделу, я искала по стоматологическим рабочим сайтам, там шансы гораздо выше и есть сообщество, кот. всегда предупредит о реальной обстановке в той или иной клинике. Для педагогв и психологов такой же ход.
2. Для начинающих медсестер и ассистентов - старайтесь сразу попасть на работу в платную клинику (не шарашкину контору, а клинику!), во-первых - среди работодателей существует негласный закон "из гос. поликлиник и больниц НЕ БРАТЬ, перевоспитанием некогда заниматься (сама набирала персонал, разница на лицо), во-вторых сразу приобретайте достойный опыт и не тратьте время на работу с бумажками (исключением явл. работники хирургии), особенно тяжело переламываются привычки общения с клиентами и отношения к работе.
3. не знаю, будут ли читать студенты, но мне очень помогли корочки о специализациях, пройденных во время учебы в колледже и ВУЗе, участие в конкурсах, публикации и участия в соц. программах - увесистым портфолио можно пользоваться эффективнее локтей при трудоустройстве и продвижению по карьерной лестнице.
4. знание языка повышает Вашу з\п раза в 3, даже если он Вам на этом месте работы вообще не понадобиться.
5. Один раз "накололи" на собеседовании очень экстравагантно. Т.к. у меня есть сертификаты на работу ассистентом и рентгенологом, а второе вообще редкость, то пока я собеседовалась, документики прямо на моих глазах отксерили. Я не придала этому значения, но потом задумалась... зачем? Т.к. сама работала старшей сестрой -догнала быстро. На тот момент даже ксерокопией док. можно было воспользоваться для прохождения аттестации. Один звонок уважаемому сотруднику и земляку в СЭС этого района снял проблему, но документы после этого я из рук не выпускала.
6. Опять же для начинающих карьеру в педагогике и психологии. Старайтесь устроиться работать, пока учитесь, после выпуска это гораздо сложнее, используйте хорошие отношения с педагогами, руководителем, профкомом, часто профессура имеет свои коммерческие проекты, куда с удовольствием берет толковых студентов. Если устраиваетесь в гос. учреждения, то в самое престижное, какое найдете, и/или с вменяемым современным руководителем, красный диплом на 3 года повысит Вашу з\п на 50%, синий - на 40%, при условии, что работодатель не зажмет программу "Молодой специалист". Общайтесь с коллегами, проходите семинары и курсы, наведывайтесь в МИОО. Это повысит Ваши шансы при смене работы.
Экспаты – те же жадные и тупые людишки, не брезгующие откатами и связями с смазливыми и глупенькими ПТУшницами из HR, которые, кстати, и вершат судьбы кандидатов.
Много разных ресурсов: сайтов, агентств, networks. К примеру, Linkedin. Что-то, последнее время, сайт не производит впечатление профессионального. Какие-то девицы, в новогодних костюмах мышек, какие-то Рембо, красующиеся на фото отнюдь не делового формата.
Я начинала свою карьеру в маркетинговых исследованиях (работаю около 15 лет) именно таким образом: взяла спраовчник предприятий и всем разослала резюме (по факсу), было около 40 компаний, 2 собеседования и новая работа есть.
пробуйте :-)
Особенно «везет» женщинам. Если молодая — скоро уйдет в декрет, если уже родила — будет постоянно сидеть на больничном, да и маленький ребенок будет непременно отвлекать от работы. Сотрудницы старше тридцати пяти уже никому не интересны (исходя из описания большинства вакансий, в которых критерий возрастного отбора колеблется от двадцати до тридцати лет).
Пользователи форума hrm.ru составили целый перечень абсурдных ограничений отбора кандидаток:
Женщина замужем. Брать рискованно. Если муж богатый, то в работе соискательница, скорее всего, не очень заинтересована и может бросить ее в любой момент. А вдруг муж еще ревнивец и тиран? Тогда будет регулярно угрожать (а может, даже иногда применять силовые методы воздействия) ее коллегам-мужчинам, чтобы даже не смотрели в сторону жены!
Женщина свободная. Значит, в «поиске». Следовательно, устроит охоту за мужчинами на работе. А если служебный роман не сложится, будет мстить объекту воздыхания. Месть, соответственно, плохо отразится на трудовых буднях обоих.
Женщина в разводе. Вообще брать не стоит. Разрыв длительных отношений всегда сопровождается депрессией. Будет страдать, переживать — тут уж не до работы.
Женщина с детьми любого возраста — опасный вариант. Сначала пеленки-распашонки, потом детские сады, школы, поступления в ВУЗ, свадьбы детей, внуки. Трудовая деятельность автоматически отходит на последний план.
Женщина красивая (независимо от возраста и семейного положения). Сразу испортит отношения в коллективе: женщины будут завидовать и провоцировать, а мужчины — оказывать знаки внимания новой сотруднице (вместо работы, естественно).
Женщина старше остального коллектива. Значит, будет учить коллег жизни, лезть с советами или приносить на работу пирожки собственного приготовления. Какая-то «мама», а не сотрудник!
Просто женщина. Значит, регулярный ПМС, плохое настроение, может, даже врожденная стервозность. А если еще и любительница гороскопов, то вообще будет отказываться от работы, потому что Луна не в Козероге.
Может, проще принять на работу мужчину?
Приглашать в штат мужчину не менее рискованно, нежели женщину. Если внимательно рассмотреть претендентов, то все опасности налицо: если только из института и холост, значит, скоро заберут в армию. Если тридцатилетней и женат, значит, супруга молодая, ребенок маленький, никакой работы — одна семья на уме! Если тридцатилетний и не женат — значит, гей.
Участники форума hrm.ru замечают, что этот список можно продолжать бесконечно…
Мужчина холостой (независимо от возраста). Обязательно заведет роман, ведь выбор потенциальных пассий огромный: коллеги, клиенты, поставщики, конкуренты. Или (что еще хуже) — дочка главного бухгалтера или владельца компании.
Мужчина привлекательный. Тоже риск: все женщины в коллективе обязательно передерутся на почве конкуренции.
Мужчина молодой. Конечно, ошибся с выбором профессии, еще долго будет «искать себя». Малопредсказуем. Нестабилен.
Мужчина в возрасте 30–45 лет. Конечно, страдает кризисом среднего возраста. Может внезапно решить, что не любит свою работу и уехать, например, в тайгу фотографировать медведей. В ходе личностного кризиса способен на нелогичные поступки. Малопредсказуем. Нестабилен.
Мужчина старше 50 лет. Риск — плохое здоровье. Может свалиться с инфарктом прямо накануне важных переговоров (а то и на самих переговорах).
Мужчина с детьми. Думает только о деньгах, проблемах с армией, высшем образовании для детей. Да еще, не ровен час, уйдет в декретный отпуск вместо жены.
Если подумать, то получается, что трудоустраивать живого человека вообще не выгодно.
Из своего опыта могу дать следующие советы соискателям:
- резюме надо писать под конкретную вакансию, с учётом уровня компании (очень может оказаться, что вы предстанете как «слишком умный» и вам будет отказано), поскольку начальнику не нужны конкуренты;
- яркое резюме нужно только, чтобы его заметил менеджер по персоналу, в дальнейшем на собеседовании, нужно ориентироваться по ситуации;
- контролируйте движение резюме, не стесняйтесь перезванивать, уточняйте, пишите, где ваше резюме, дошло ли оно до руководства, так как его могут просто не заметить, потерять, выбросить (плохое настроение у кадровика), отправить куда-то в недры компании;
- будьте осторожны с кадровыми агентствами, многие их них ничего не дают, только предоставляют информацию, уточняйте варианты сотрудничества.
А вообще мне кажется, устройство на работу это чисто рулетка, повезёт - можно попасть в отличную компанию, не повезёт – ваши знания и опыт абсолютно не имеют решающего значения.
Для справки: искал работу в офисе 6,5 мес., отправил около 200 резюме, просмотрено около 130, сделано откликов около 50, был на 20 собеседованиях.
Итак, резюме готово. Первое, что рекомендую сделать – это оценить, как же Ваш новоиспеченный шедевр смотрится на фоне остальных резюме, похожих на Вас соискателей.
Создайте несколько вариантов резюме. НН позволяет размещать в открытом доступе пять, посредством использования удобной функции «Дублировать» в разделе «Мои резюме». То есть создаете базовое резюме, а затем его дублируете, сопровождая его всеми необходимыми дополнениями и исправлениями. Иными словами, если, например, вы рассматриваете варианты в Москве и Санкт-Петербурге, то рекомендую сделать два для Москвы на русском и английском, два для Санкт-Петербурга также на двух языках, и один универсальный на русском языке для регионов (с маркировкой «РФ»).
Настройки видимости резюме. Всем рекомендую использовать настройку: «Видно компаниям, зарегистрированным на НН, кроме…», и далее выбираете список компаний.
Во-первых: это компания, где Вы сейчас трудитесь
Во-вторых: рекомендую указать весь список компаний, в которых Вам доводилось работать ранее. Это не обязательно, но зачем давать повод вашим бывшим коллегам Вас лишний раз пообсуждать?
И третье: если Вы предварительно приняли уже предложение какой-либо компании, но считаете это предложение резервным и тянете время, ожидая получения более привлекательного от другой, то первую лучше сразу же включить в список, чтобы они уже Вас не видели в соискателях.
Уверен, что в самом резюме зарплатные ожидания не должны фигурировать. Во-первых, 80% работодателей сами не пишут предлагаемый уровень дохода, и указывают лишь готовность обсуждать условия материальной мотивации с каждым кандидатом отдельно. А уж если готовы обсуждать, то давайте обсуждать! Оставшимся 20%, а также тем, кто пишет, что без указания уровня зарплаты резюме рассматриваться не будут, можно сделать пометку в сопроводительном письме.
в последнее время многие проводят параллель между уровнем образования кандидата и его управляемостью. Дескать, чем выше уровень образования кандидата, тем менее управляемый получится из него сотрудник. Вопрос не однозначный, и каждый соискатель, думаю, сможет сделать соответствующие выводы сам. Однако, никто не будет спорить с тем, что существует целая прослойка руководителей, которые подбирают себе подчиненных по принципу «лишь бы не умней меня».
Если вы хотите привлечь внимание потенциального работодателя, то Вы должны обновлять свое резюме минимум 1 раз в сутки (лучше 3-5 раз!). Для того, чтоб обновить свое резюме, Вы должны сделать в нем какие-либо изменения, даже самые незначительные. Например, поставить точку с запятой, там, где стояла запятая; или изменить сумму ожидаемой зарплаты (на один рубль), или изменить предпочитаемое средство связи с e-mail на мобильный телефон, а с телефона на граммофон и т.д. Измененное резюме всегда попадает в верхние строчки списка, выдаваемого потенциальному работодателю при поиске кандидатов, поэтому, чем чаще Вы обновляете резюме, тем большее количество компаний Вас увидит.
Вы составили классное резюме, и даже со слов знакомой девочки из кадровой службы предыдущего работодателя, там нечего улучшать. Вы не имеете в своей карьере клинических показаний, как то: работа на одном месте в течение 17 лет, или смена работы каждые 2-3 месяца, или увольнение по статье (о чем Вы зачем-то успели сообщить в резюме). При этом первый случай диагностируется HR-специалистами, как неизлечимый, ввиду патологической неспособности пациента адоптироваться в новом коллективе на новом месте работы (меняйте работу каждые 3-5 лет!). Второй более излечим, более того, может превратиться в преимущество, ведь нет сотрудника, более мотивированного на новые свершения, на достижение яркого результата, на проявление самореализации (у достойного работодателя), чем тот, кто в последнее время часто менял работу, и прекрасно понимает сложность своего положения. В третьем случае комментарий один – надо дружить с законом, и с Трудовым Кодексом тоже. Ну а если уволили не по справедливости – добивайся правды в суде.
иногда, пытаясь сделать отклик, Вы сталкиваетесь с предложением заполнить специальную форму резюме, созданную самим работодателем и размещенную на специальном сайте, куда Вы переместитесь автоматически при попытке создать отклик. Это так называемая «Вакансия с прямым откликом».
Вещь эта также неприятна тем, что Вы никогда не узнаете, дошел ли отклик до конкретного сотрудника кадровой службы, просмотрен ли им. Вы не сможете позвонить в компанию и задать эти вопросы, поскольку подобные компании тщательно скрывают свои координаты, и особенно координаты своих кадровых служб.
Могу поделиться собственными статистическими данными (если это кому-то поможет).
Кол-во ежедневныхоткликов: 15-20.
В среднем на 30 откликов поступает 1 приглашение на первичное собеседование.
На 10 первичных собеседований – 1 вторичное.
Количество реальных (оформленных) предложений – 1 на 400-500 откликов, или в среднем 1 в 1-1,5 месяца активных поисков.
При этом речь идет о ТОП-овой позиции, а не о позиции торгового представителя, которых днем с огнем не сыщешь.
пытайтесь всегда всеми возможными способами узнать название компании-работодателя и сокращайте количество собеседований в кадровых агентствах! Общение с потенциальным работодателем эффективнее минимум в 10 раз! Общение с агентством в 9 случаев из 10-ти – это всего лишь приобретение навыка прохождения собеседования! Пытайтесь ограничиться лишь общением с ТОП-10 (в крайнем случае ТОП-20) кадровых агентств!
Получив сведения о компании-работодателе, советую первым делом почитать отзывы о нем его сотрудников и соискателей. Есть несколько специализированных сайтов, которые легко найдете в Интернете. Всем рекомендую oRabote.net. Во-первых, до первого собеседования Вам никто не скажет по телефону о легальности компании, я имею ввиду - трудоустройство и зарплата (белая-серая-черная). В отзывах недовольные сотрудники об этом пишут. Во-вторых, можно понять истинные причины ротации в коллективе компании, узнать характеристику руководства, методы его работы и еще много чего интересного. Даже если Вы не нашли на соответствующем сайте интересующую Вас компанию, рекомендую её там зарегистрировать (займет пару минут) и обратиться с вопросом к аудитории, мол, друзья, те, кто работал или работает, подскажите, что за контора-то? В моей практике народ довольно быстро откликался с комментариями по делу.
Отдельные недобросовестные конторы пытаются использовать опыт и интеллект кандидатов себе на благо. Это легко понять, когда Вам предлагают решить бизнес-кейс, условия которого максимально приближены к действительности. Вас нагружают условиями кейса и дают Вам время (обычно пару дней) на составление презентации. Вы не спите ночей, готовите презентацию, ведь от этого, как Вам кажется, зависит Ваша будущая карьера и даже судьба. Но не тут то было! Вам очень быстро назначают встречу, очень внимательно слушают и записывают (еще бы – бесплатный опыт), и вежливо с Вами прощаются, говоря в лучшем случае «спасибо, мы Вам позвоним». То, что эта контора не имеет к Вам интереса, обычно становится понятно опытному соискателю достаточно быстро, по количеству и содержанию вопросов, касающихся якобы открытой вакансии. Непорядочного рекрутера выдает также и интонация, бегающие глаза или опущенный взгляд. Некоторые, самые наглые пытаются проводить 2-х и 3-х ступенчатые туры в рамках решения всё усложняющегося кейса и даже проводят ролевые игры с участием третьих лиц.
свои 5 копеек:
1. Не заполняйте никаких анкет (тем более в интернете) с указанием ваших персональных данных без заключения письменного соглашения с потенциальным работодателем о нераспространении ваших персональных данных. Это особенно важно до заключения трудовых отношений. Работодатель может проверить вашу личность по трудовым и криминальным направлениям - в этом нет ничего страшного и необычного. Но если вы честный человек - вы имеете законное право получить удостоверение честности у потенциального работодателя.
2. Если вы руководитель высшего звена – в собеседовании с вами должен участвовать потенциальный непосредственный руководитель либо структурно равный вашей позиции представитель работодателя (обычно это директор по персоналу или hr generalist если компания маленькая). Если вы идете на вакансию «коммерческий директор» и это 2 позиция после генерального, а первое собеседование назначено с младшим менеджером по подбору персонала – откажитесь. Скорее всего, это компания с неадекватным руководством: либо самодовольным, либо недалеким.
3. Если вам предлагают перед трудоустройством пройти детектор лжи, но ваша должность не связана с сохранением гостайны, обеспечением госбезопасности, а также с непосредственным соприкосновением с крупными материальными ценностями - откажитесь. В основе правовой системы нашей страны лежит принцип презумпции невиновности, а значит, вы не обязаны никому доказывать, что вы не верблюд на входе и на психо-физическом уровне. Подобная процедура возможна при расследовании действий работников в процессе трудовых отношений, повлекших за собой серьезный ущерб работодателю и другим работникам, но если детектор стоит на этапе возникновения трудовых отношений – это, скорее всего, говорит о «своеобразном» представлении работодателя о менеджменте и трудовых отношениях.
Статья-класс! Нахохоталась. Лично я не отправляю свое резюме на вакансии с требованием "стрессоустойчивость". Если взрослые люди не умеют создать хотябы в своем коллективе нормальную рабочую обстановку (иногда не без эксцессов, конечно) и это обычное у них на конторе состояние, то это не зрелые и не умные люди. Нам с ними не по пути. Представьте, если в резюме будет написано: "употребляю Персен, Теравит-Антистресс, Глицисед, остальные колеса уже не действуют"
Хочу добавить, что лично мне помогает размещение резюме на HH и на Суперджобе. Довольно часто они дополняют друг друга по вакансиям (в области управления продажами). Кроме того, в отличие от HH, Суперджоб указывает в тексте вакансии контакты лица, ответственного в компании за эту вакансию.
И еще совет по использованию Суперджоба. Довольно часто НR не замечают отправленного им отклика на вакансию (а может быть он к ним по какой-то причине не попадает). Поэтому, если спустя несколько дней статус отклика все еще - "не просмотрен", будет полезным позвонить и выяснить был ли он получен и просмотрен. Кроме того, такой шаг добавит вам плюс, как активному и заинтересованному кандидату.
Есть еще один совет: после увольнения не открывайте доступ бывшему работодателю к вашему резюме, т.к. у него есть уникальная возможность добавлять комментарии к вашему резюме и их видят только работодатели. Ну это так, мало ли как расстались.
так называемый «кадровый резерв», потливой работой над которым, так гордятся многие кадровые агентства и штатные ХеР-менеджеры перед своими заказчиками/начальниками, на самом деле в реальной природе практически не встречается.
Влияние блокады Ленинграда на работодателей,
5 копеек:
1.Для медиков кроме НН есть еще один ход - это специализированные сайты по разделу, я искала по стоматологическим рабочим сайтам, там шансы гораздо выше и есть сообщество, кот. всегда предупредит о реальной обстановке в той или иной клинике. Для педагогв и психологов такой же ход.
2. Для начинающих медсестер и ассистентов - старайтесь сразу попасть на работу в платную клинику (не шарашкину контору, а клинику!), во-первых - среди работодателей существует негласный закон "из гос. поликлиник и больниц НЕ БРАТЬ, перевоспитанием некогда заниматься (сама набирала персонал, разница на лицо), во-вторых сразу приобретайте достойный опыт и не тратьте время на работу с бумажками (исключением явл. работники хирургии), особенно тяжело переламываются привычки общения с клиентами и отношения к работе.
3. не знаю, будут ли читать студенты, но мне очень помогли корочки о специализациях, пройденных во время учебы в колледже и ВУЗе, участие в конкурсах, публикации и участия в соц. программах - увесистым портфолио можно пользоваться эффективнее локтей при трудоустройстве и продвижению по карьерной лестнице.
4. знание языка повышает Вашу з\п раза в 3, даже если он Вам на этом месте работы вообще не понадобиться.
5. Один раз "накололи" на собеседовании очень экстравагантно. Т.к. у меня есть сертификаты на работу ассистентом и рентгенологом, а второе вообще редкость, то пока я собеседовалась, документики прямо на моих глазах отксерили. Я не придала этому значения, но потом задумалась... зачем? Т.к. сама работала старшей сестрой -догнала быстро. На тот момент даже ксерокопией док. можно было воспользоваться для прохождения аттестации. Один звонок уважаемому сотруднику и земляку в СЭС этого района снял проблему, но документы после этого я из рук не выпускала.
6. Опять же для начинающих карьеру в педагогике и психологии. Старайтесь устроиться работать, пока учитесь, после выпуска это гораздо сложнее, используйте хорошие отношения с педагогами, руководителем, профкомом, часто профессура имеет свои коммерческие проекты, куда с удовольствием берет толковых студентов. Если устраиваетесь в гос. учреждения, то в самое престижное, какое найдете, и/или с вменяемым современным руководителем, красный диплом на 3 года повысит Вашу з\п на 50%, синий - на 40%, при условии, что работодатель не зажмет программу "Молодой специалист". Общайтесь с коллегами, проходите семинары и курсы, наведывайтесь в МИОО. Это повысит Ваши шансы при смене работы.
Экспаты – те же жадные и тупые людишки, не брезгующие откатами и связями с смазливыми и глупенькими ПТУшницами из HR, которые, кстати, и вершат судьбы кандидатов.
Много разных ресурсов: сайтов, агентств, networks. К примеру, Linkedin. Что-то, последнее время, сайт не производит впечатление профессионального. Какие-то девицы, в новогодних костюмах мышек, какие-то Рембо, красующиеся на фото отнюдь не делового формата.